4 ТЕМА. РАЗРЕШЕНИЕ НА РАБОТУ ДЛЯ СЛЕПОГЛУХИХ.
ВОТ ТАКАЯ СИТУАЦИЯ, Я КОПИРУЮ.
Не дали разрешение тотально слепоглухим, потому что они не могут самостоятельно передвигаться по транспортам на работу, но у них могут быть сопровождающие, все равно не впишут. А плоховидящим без проблем впишут разрешение на работу.
Здравствуйте, Татьяна.
Эксперты бюро МСЭ в настоящее время не решают вопросы допуска инвалидов к труду.
В настоящее время трудовые рекомендации в ИПРА о показанных и противопоказанных видах и условиях труда НЕ ПИШУТСЯ НИКОМУ.
Вопросами допуска инвалидов к труду должен заниматься работодатель — в процессе проведения предварительного медицинского осмотра, проводимого при поступлении на работу в целях определения соответствия состояния здоровья работника поручаемой ему работе.
Методическое письмо ФБ МСЭ от 29.01.2018 № 2716/2018 «Об отсутствии в ИПРА показанных и противопоказанных видов и условий труда»:
Отсутствие в ИПРА рекомендаций о показанных и противопоказанных условиях труда обусловлено положениями действующих в настоящее время нормативных правовых документов.
…Таким образом, определение показанных и противопоказанных условий и видов трудовой деятельности и, соответственно, внесение данных рекомендаций в ИПРА не соответствует положениям Федерального Закона и не входит в компетенцию федеральных учреждений медико-социальной экспертизы.
Авторитетность мнения ФБМСЭ закреплена положениями действующего законодательства.
Эксперты ФБ МСЭ имеют право трактовать действующие НПА по МСЭ, точнее — ОБЯЗАНЫ обеспечивать единообразное применение законодательства РФ в области МСЭ, согласно пункту 7и) Приказа МТСР РФ от 11.10.2012г. N 310н:
и) оказывает методологическую и организационно-методическую помощь главным бюро, обеспечивает единообразное применение законодательства Российской Федерации в области социальной защиты инвалидов в установленной сфере деятельности…
В вышеприведенном методическом письме ФБ МСЭ приведены НПА (нормативно-правовые акты), руководствуясь которыми работодатель, совместно с лечащими врачами (без участия бюро МСЭ) должен определять годность (или НЕ годность) работника к выполнению конкретных видов трудовой деятельности.
Вывод: возможность или невозможность выполнения инвалидом любой группы (в том числе и первой с ОЖД к труду 3ст.) конкретных видов работ, определяют не эксперты бюро МСЭ, а врачи — в ходе проведения предварительного медицинского осмотра, проводимого при поступлении на работу в целях определения соответствия состояния здоровья работника поручаемой ему работе, согласно положениям подпункта 2 пункта 2 статьи 46 Федерального закона ФЗ-323 от 21.11.2011 «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации».
